伙伴关係与安全职场

训练与教育

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永续准则 (议题)呼应

政策／策略

目标与标的

绩效与调整

训练与教育

GRI 404训练与教育

人才为本、多元化学习课程

定期接受绩效的员工百分比不低于85%

2023年共办理1场不法侵害教育训练课程，共计17人次。

2023年硕禾教育训练投入总金额达新台币214,284元，总受训时数达5,190.5小时，总平均受训时数为22.37小时/人。 2023年定期接受绩效的员工百分比为87%注

注：考核对象排除董事长、总经理、移工、兼职顾问及未通过试用期之新进人员）

人权政策
硕禾电子材料股份有限公司平等地对待每位员工与非员工工作者，我们支持并尊重联合国世界人权宣言(UDHR)、联合国全球盟约(UNGC)、联合国工商企业与人权指导原则(UNGPs )、国际劳工组织公约(ILO Conventions)、国际人权法典等国际相关劳动人权规范之原则与精神。

硕禾人权政策与执行状况
项目	执行状况
劳动权益	公司每位员工与公司之劳动/聘雇契约皆符合劳动基准法、性别工作平等法等相关法令规范。 2023年本公司无发生违反任何劳工权益之情事。
无强迫及强制劳动	当聘雇关系成立时，本公司皆依法签订书面之劳动/聘雇契约，契约明载聘雇关系仍基于双方合意之前提下建立，不得强迫及强制劳动，及无非法贩贩卖人口并反对奴役制度。 2023年本公司无发生任何强迫及强制劳动之情事。
童工	本公司不得任用未满16岁之童工，任何有可能造成雇用童工的行为皆不被允许。 16岁以上未满18岁的青年劳工不得从事可能危险性或可能危害健康之工作，包括夜间执勤或加班。 2023年本公司无聘用童工之情事。
工作时间	周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。 2023年本公司员工及非员工工作者周工作时间皆符合法规与公司规定。
薪资与福利	支付员工的薪资符合所适用的相关工资之法律，包含有关最底工作、加班费及福利规定。并禁止以扣除工资方式作为纪律处分的手段。 2023年本公司支付员工及非员工工作者的薪资与福利皆符合公司规定与法律规范。
人道待遇	不得以残暴或不人道地对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂及包括威胁性等行为。 2023年本公司无发生任何争议或申诉的案件

硕禾人权政策与执行状况
项目	执行状况
反性骚扰及反歧视行为	本公司依据《性别平等工作法》及《就业服务法》等相关法规，并严禁止工作场所有任何有形或无形的性骚扰及歧视行为，明订会以种族、性别、年龄、婚姻状态、政治立场或宗教信仰作为员工任用、考核或升迁的标准，并与同样跟本公司理念相符的供应厂商合作 2023年本公司无发生违反任何性骚扰及歧视行为事件
结社自由及团体协商	本公司遵循国际劳工组织公约及国内工会法等相关法规，尊重与支持员工选择、建立、加入/拒绝加入工会或其他类型员工组织，并得依据相关法律规定进行集体协商。为保障及维护每位员工的权益，每季定期召开劳资会议，进行有效且良好地沟通与协议，以建立良好之劳资关系，故本公司无需成立与加入工会，亦无需签订团体协约，2023年亦无违反结社自由及集体协商之情事
母性保护	本公司制定「母性健康保护管理办法」，并于厂内设有哺（集）乳室，提供女性员工干净、舒适与优质的哺（集）乳环境，落实母性员工健康保护且友善孕育的措施。于职业安全健康促进方面，将提供「母性健康保护工作场所环境及作业危害评估表」、「妊娠及分娩后未满一年之劳工健康情形自我评估表」予以相关人员填写，送交医护人员评估后适性安排工作。 2023年本公司无发生任何违反母性保护之争议事件
异常工时、人因工程及职场暴力保护	本公司订有「人因性危害防止计画」，藉由量表实施风险评估及需求调查，建置相关资料库实施比对，对于有风险之劳工予以适当之处置，另安排职场暴力防制相关讲座，杜绝工作场所不法侵犯之情事

进用多元族群员工
秉持多元职场与重视社会关怀，我们将保留名额且将根据《多元就业开发方案》及《身心障碍者权益保障法》之等相关劳动法令，进用具有就业能力之少数及弱势群体之员工，不仅可满足生活上的需求，更提供一展长才及发光发热的舞台，以持续推动友善职场。本公司近三年多元族群员工分布聘用状况如下：

年度			2021年	2022年	2023年
项目/性别		年龄	人数	人数	人数
少数及弱势群体	男性	30岁以下	0	0	0
		30~50岁	0	0	0
		51岁以上	0	0	0
	女性	30岁以下	0	0	0
		30~50岁	0	1	1
		51岁以上	1	1	1

公平绩效管理制度
遵循《劳动基准法》等相关劳动法规订定相关的人事管理办法，以充分保障员工权益，并搭配员工绩效考核制度及系统，以有效落实奖惩制度。本公司每年定期办理员工绩效考核，并依据职称与职务内容订定相关考核项目及标准。考核人员除排除董事长、总经理、移工、兼职顾问、试用期人员，所有正职员工皆需接受考核，接受考核人员比例依性别与阶级划分如下所示，借以提供优秀人才公平升迁发展的空间与机会。

项目	管理职	非管理职	直接人员	间接人员
接受考核的男性员工比例(%)	95.24	76.64	55.81	92.45
接受考核的女性员工比例(%)	100	93.55	100	95.06

保障员工权益
为保障及维护每一位员工的权益，我们严格遵循《劳动基准法》等相关劳动法令规范，建立各项完善之员工工作规章管理制度，以便员工有所遵循。本公司每季定期召开劳资会议，进行劳方代表与资方代表双方之沟通与协议，透过倾听劳方代表声音，以更有效解决员工问题与维护员工权益，建立良好之劳资关系。
2023年度本公司共召开4次劳资会议，委员出席率达100%，相关员工建议改善优化之议案等共计通过21件议案，并以全数进行回应并订定改善措施。硕禾虽然目前无加入或成立任何工会，亦无签署团体协约，但为持续维护及倾听员工的权益与声音，员工可藉由保密的申诉管道提出相关意见与想法。
多元福利待遇
除透过提供公平公正的薪酬制度与策略，硕禾为打造永续职场友善环境与体恤员工的需求，我们将遵循劳动相关法规，提供全职员工完善的劳动照顾与多元员工福利外，并设有「职工福利委员会」，每年订定年度计划及预算编列，办理各项员工团体休闲活动及各式福利补助给予，让员工在安心工作之余，并享受生活，更能感受到源自于硕禾实质性的细心呵护。
为让员工享有最好的福利制度，以及提升向心力与忠诚度，我们另成立「员工持股会」，并建立员工分红入股制度，使员工可于薪资提存金额购买公司股票，公司亦提供员工薪资提存金金额相对应提拨100%的公司奖励金，作为对员工之奖助。

硕禾电材之员工福利
生育补助	住院补助	年节赠礼	年终奖金
育婴假	健康护理	社团活动	教育补助
陪产检	保险保障	员工旅游	特约商店折扣
陪产假	婚丧补助	员工家庭日

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